7 марта 2025 Просмотров: 124

В рамках деловой программы Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» в Хакасском политехническом колледже прошел круглый стол «Организация целевого и практического обучения на портале работа в России». В обсуждении актуальной темы приняли участие представители министерства транспорта и дорожного хозяйства, министерства труда и социальной защиты, Центра занятости населения, работодателей и профессиональных образовательных учреждений, всего более 30 участников

Для организаторов круглого стола главной целью стало определение перспектив взаимодействия и эффективных форм партнерских отношений с работодателями с использованием единой цифровой платформы «Работа в России».

В своем вступительном слове директор колледжа Николай Шелуха рассказал о важности традиционных деловых встреч, которые ежегодно проходят в рамках регионального чемпионата «Профессионалы». Николай Васильевич обозначил круг вопросов, которые необходимо обсудить, в том числе вопрос о взаимодействии работодателей и профессиональных образовательных учреждений в организации производственных практик посредством цифровой платформы, о плюсах и минусах целевого обучения, о возникающих при реализации целевого обучения проблемах.

Тему целевого обучения продолжил Александр Ехлаков, заместитель директора по учебно-производственной работе Хакасского политехнического колледжа. Александр Сергеевич привел слова заместителя министра науки и высшего образования России Дмитрия Афанасьева о том, что новый порядок усовершенствовал подходы к целевому обучению. Теперь работодатели обязаны размещать предложения на портале «Работа в России», благодаря чему любой может оценить свои шансы стать «целевиком».

«Уже с 2024 года Хакасский политехнический колледж начал свою работу на единой цифровой платформе «Работа в России». При организации целевого обучения и производственных практик мы столкнулись с рядом проблем, что вызвало определенные сложности», - сказал Александр Сергеевич, акцентируя внимание на том, что путь выхода из сложившейся ситуации возможен только при активном участии и заинтересованности работодателей, поэтому так важна эта встреча.

Его поддержала директор Центра карьеры Хакасского государственного университета имени Н.Ф. Катанова Лариса Петракова. Она поделилась опытом организации практического обучения на портале «Работа в России» и обозначила проблемные точки работы на этой федеральной платформе. По ее мнению, преодолеть трудности возможно за счет создания рабочей группы, которая сможет более эффективно выстраивать взаимодействие по линии «государственный орган - работодатель – профессиональная образовательная организация».

Мира Ахпашева, начальник отдела методологии, статистки и контроля рынка труда Центра занятости населения Хакасии рассказала о о преимуществах платформы «Работа в России». Она обратила внимание на необходимость регистрации работодателей на ней и о возможных последствиях при ее отсутствии.

«Как бы сложно не было нам сегодня, ЕЦП «Работа в России» - это государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости, и он будет в дальнейшем существовать и развиваться, поэтому нам сейчас необходимо активно начать работу», - отметила Мира Ахпашева.

Евгения Туранова, руководитель Центра инжиниринга Фонда развития Республики Хакасия заострила внимание на потребности в кадрах субъектов малого и среднего бизнеса Хакасии. Высказала свое пожелание об организации встреч сотрудников Центра занятости населения с индивидуальными предпринимателями и их большему информированию о реализации ЕЦП «Работа в России».

Модератор круглого стола Людмила Шувалова, заместитель директора по учебно-методической работе Хакасского политехнического колледжа, подводя итоги встречи, поблагодарила спикеров площадки и всех участников за активную и конструктивную работу, неравнодушие к профессиональной системе образования, выразила надежду на совместную плодотворную работу на портале «Работа в России», от которой выиграют две стороны: работодатели и выпускники профессиональных образовательных организаций.

Встреча вызвала живой интерес, активно прошло обсуждение, последовало ряд предложений со стороны работодателей, по окончании мероприятия уже индивидуально был налажен диалог сотрудников колледжа и работодателей.